Con questa nuova disposizione il lavoratore ha diritto al ripensamento sulle dimissioni entro un periodo di tempo non superiore ai 7 giorni dal ricevimento dell’invito del datore di lavoro a convalidare le dimissioni.
Il lavoratore ha una settimana di tempo dalla ricezione dell’invito per andare dal proprio datore di lavoro o altro soggetto indicato a svolgere questa funzione di convalida. Nel caso non ci sia alcuna azione da parte del datore di lavoro allora le dimissioni del lavoratore perderebbero qualsiasi effetto. Al contrario se il lavoratore non risponde all’invito del datore di lavoro allora le dimissioni sono da ritenere effettive e quindi viene risolto il contratto di lavoro.
Secondo quanto stabilito dalla legge con la nuova Riforma del Lavoro Fornero la revoca delle dimissioni può anche essere comunicata al datore di lavoro per via scritta. Dunque il contratto di lavoro interrotto per le dimissioni iniziali, torna ad essere attivo a partire dal giorno successivo alla comunicazione della revoca. Per il periodo che passa dal periodo delle dimissioni alla revoca delle stesse, il lavoratore non matura alcun diritto retributivo se l’attività lavorativa non si è svolta in quei giorni. La revoca delle dimissioni entro i 7 giorni è una decisione insindacabile dal datore di lavoro stesso.